목차
사회복지사 직급별 승진 최소 소요 연한
2026년 호봉별 기본급 월급표
실수령액 계산 시 고려사항
가족수당과 처우개선비 등 추가 수당
세후 실수령액 추정 방법
사회복지사 직급별 승진 최소 소요 연한
사회복지사 급여 수준을 결정짓는 핵심은 직급 승진입니다.
사회복지이용시설(사회복지직) 직위별 최소 소요 연한은 다음과 같습니다.
| 직위 | 최소 소요 연한 |
|---|---|
| 사회복지사 | 만 3년 (4년차) 이상 |
| 선임사회복지사 | 만 5년 (6년차) 이상 |
| 과장 | 만 7년 (8년차) 이상 |
| 부장·사무국장 | 해당 직위에서의 실 근무경력 적용 |
이 연한은 해당 직위 실 근무경력을 기준으로 하며, 동일 유형 시설 또는 동일 법인 내 시설 경력이 합산됩니다.
예를 들어 사회복지사로 만 3년(4년차)을 채우면 당연 승진으로 선임사회복지사로 보도록 노력해야 합니다.
2013년 12월 31일 이전 기준으로 승진한 경우 종전 자격을 유지합니다.
사회복지외 직종(의료직, 사무직, 관리직 등)의 직급 승진 연한은 4급으로 만 3년(4년차) 이상 시 3급으로, 3급으로 만 5년(6년차) 이상 시 2급으로, 2급으로 만 7년(8년차) 이상 시 1급으로 승진합니다.
최초 직급 부여 시 간호사·물리치료사 등은 3급, 간호조무사는 4급입니다.
4급 만 3년 시 당연 승진으로 3급 적용을 권고합니다.
승진 시 기본급이 호봉표에 따라 급등하니, 실제 근무경력 증빙 서류(근무증명서 등)를 미리 준비하세요.
시설 회계 기준에 따라 적용되며, 개별 지침이 우선합니다.
2026년 호봉별 기본급 월급표
2026년 사회복지사 호봉 월급표는 직급별로 세분화되어 있습니다.
아래 표는 1~29호봉까지의 기본급을 보여줍니다.
생활복지사(과장) 기준 1호봉 2,477,200원, 기능직 1호봉 2,197,000원입니다.
호봉 상승 시 매년 약 8만~10만 원대 증가합니다.
| 호봉 | 생활복지사(과장) | 선임 생활지도원(선임 사회복지사) | 생활지도원(사회복지사) | 기능직 |
|---|---|---|---|---|
| 1호봉 | 2,477,200 | 2,360,100 | 2,281,700 | 2,197,000 |
| 2호봉 | 2,555,900 | 2,441,000 | 2,361,300 | 2,274,200 |
| 3호봉 | 2,635,300 | 2,523,400 | 2,442,900 | 2,352,400 |
| 4호봉 | 2,717,600 | 2,608,400 | 2,526,400 | 2,432,300 |
| 5호봉 | 2,801,700 | 2,694,700 | 2,611,800 | 2,514,000 |
| 6호봉 | 2,887,800 | 2,782,900 | 2,698,900 | 2,597,400 |
| 7호봉 | 2,975,900 | 2,872,800 | 2,787,700 | 2,682,800 |
| 8호봉 | 3,066,200 | 2,964,800 | 2,878,600 | 2,769,800 |
| 9호봉 | 3,158,900 | 3,059,300 | 2,971,100 | 2,858,900 |
| 10호봉 | 3,253,700 | 3,156,000 | 3,066,000 | 2,950,100 |
| 11호봉 | 3,350,800 | 3,254,000 | 3,162,100 | 3,043,400 |
| 12호봉 | 3,450,300 | 3,354,300 | 3,260,200 | 3,138,900 |
| 13호봉 | 3,552,000 | 3,456,900 | 3,360,500 | 3,236,400 |
| 14호봉 | 3,656,500 | 3,561,500 | 3,462,800 | 3,335,900 |
| 15호봉 | 3,762,600 | 3,668,100 | 3,567,000 | 3,437,500 |
| 16호봉 | 3,871,300 | 3,776,800 | 3,673,000 | 3,541,000 |
| 17호봉 | 3,982,800 | 3,887,300 | 3,781,300 | 3,646,800 |
| 18호봉 | 4,096,400 | 4,000,000 | 3,891,500 | 3,754,400 |
| 19호봉 | 4,212,700 | 4,115,600 | 4,003,900 | 3,864,100 |
| 20호봉 | 4,331,000 | 4,233,200 | 4,118,300 | 3,975,900 |
| 21호봉 | 4,451,400 | 4,352,800 | 4,234,800 | 4,089,600 |
| 22호봉 | 4,574,200 | 4,474,300 | 4,353,300 | 4,205,500 |
| 23호봉 | 4,699,100 | 4,597,900 | 4,473,900 | 4,323,300 |
| 24호봉 | 4,826,100 | 4,723,400 | 4,596,600 | 4,443,300 |
| 25호봉 | 4,955,300 | 4,850,900 | 4,721,200 | 4,565,300 |
| 26호봉 | 5,086,700 | 4,980,500 | 4,847,800 | 4,689,200 |
| 27호봉 | 5,220,200 | 5,112,100 | 4,976,400 | 4,815,200 |
| 28호봉 | 5,355,900 | 5,245,600 | 5,106,900 | 4,943,100 |
| 29호봉 | – | – | – | – |
이 표는 사회복지사 급여 수준 2026년 실수령액과 세후 계산의 기반입니다.
10호봉 이상부터는 월 300만 원을 넘으며, 20호봉대 후반에는 400만 원을 초과합니다.
소속 시설에서 이 기준을 준수하며 지급합니다.
2013년 이전 경력은 종전 기준 유지로 유리할 수 있습니다.
실수령액 계산 시 고려사항
사회복지사 급여 수준 2026년 실수령액은 기본급에서 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 공제와 소득세·지방소득세를 뺀 금액입니다.
명목 급여 대비 공제율은 연봉 수준에 따라 8~15% 정도입니다.
예를 들어 1호봉 생활복지사 기본급 2,477,200원 기준 공제 후 실수령액은 약 210만~220만 원 선입니다.
추가로 유급병가, 야간근로수당 확대가 적용되어 실수령액이 보강됩니다.
업무 강도와 경력을 고려해 직급 선택 시 실수령액 변화를 예측하세요.
지자체별 처우개선비는 별도 예산으로 지급되니 소속 시설에 확인 필수입니다.
가족수당과 처우개선비 등 추가 수당
실수령액을 높이는 주요 수당은 가족수당입니다.
배우자, 부모, 자녀 수에 따라 매달 지급되며, 기본급 외 별도 항목입니다.
처우개선비는 지자체별로 추가 지급되어 사회복지사 처우를 강화합니다.
2026년부터 ‘사회복지사 처우 및 지휘 향상을 위한 법률’에 따라 중앙 가이드라인 준수율이 강조되어 이 수당들이 안정화됩니다.
실제 급여 명세서는 시설 회계 기준과 지자체 지침에 따라 다르니, 매월 명세서를 통해 기본급·수당·공제를 확인하세요.
가족수당 신청 시 가족관계증명서를 제출하면 즉시 적용됩니다.
세후 실수령액 추정 방법
세후 실수령액 계산은 단계별로 진행합니다.
1. 기본급 확인(호봉표 참조).
2. 수당 합산(가족수당+처우개선비+야간근로수당).
3. 공제 계산: 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%+장기요양보험 12.81%), 고용보험(0.9%), 소득세(연봉 3천만 원 미만 시 6% 수준).
4. 총 실수령액 도출.
예시: 사회복지사 5호봉 기본급 2,611,800원 + 가족수당 10만 원 = 총 2,711,800원.
공제 약 25만 원(9%) 시 세후 약 246만 원.
고호봉일수록 공제율이 높아지니 연말정산 환급을 활용하세요.
온라인 급여 계산기를 이용하되, 가이드라인 호봉표를 입력 기준으로 하세요.
주의: 실제 명세서는 시설별 차이 있으니, 급여 지급일에 즉시 확인하고 불일치 시 근무증명서로 이의제기하세요.
호봉표에 반영되어 실수령액도 상승합니다.
추가 수당(가족수당 등)을 더하면 차이가 줄어듭니다.
호봉 상승으로 장기적으로 실수령액이 크게 늘어납니다.
실 근무경력 증빙으로 요구하세요.
2013년 이전 경력은 종전 자격 유지.
호봉표는 사회복지직과 유사하게 가이드라인 따릅니다.
배우자·부모·자녀 수에 따라 매달 자동 지급됩니다.
시설별 호봉제 원리에 따르세요.
